労務顧問 - 島崎社会保険労務士事務所

経営者も、働く人も「うちの会社、いいね！」と誇れるような会社を増やしたい。
そのための労力は惜しみません。

島崎社会保険労務士事務所の特徴

「対話型」社会保険労務士が、お客様の気持ちに寄り添います。
例えば…
「従業員に、どう伝えたらいいのか分からない」
「そんな時は、こういう感じでお話するといいですよ」
ちょっとしたご質問にも、真摯にお答えいたします。
例えば…
「所定休日と法定休日の違いってなに？」
こんな質問も大歓迎です。
労務管理にかかる時間や労力をできるだけ少なくし、取り組みやすいアドバイスをいたします。
例えば…
「1年単位の変形労働時間制の年間カレンダーを作るのが面倒」
「御社の場合は…」

ニーズに合わせて選べる３つの顧問契約スタイル

１．顧問契約

島崎社会保険労務士事務所がいちばんおすすめするのがこちらの「労務顧問」です。
社会保険手続き業務や給与計算業務に加え、就業規則の作成・変更や、労働保険料の申告など、企業で必要な手続業務のほぼ全てが含まれています。
もちろん、働くことに関するご相談にも、随時対応しています（こちらの方が、件数としては多いかもしれません）。当事務所が一推しする「労務顧問」で、まるごと安心感に包まれてください。

独自の顧問契約パッケージ

労働保険・社会保険手続き
就業規則作成
求人募集・採用支援・人材育成

最新の労働法や社会保険制度の情報を提供し企業の法令遵守をサポートすることは、罰金や訴訟といったリスクを回避するために不可欠です。また、複雑な給与計算や各種社会保険の手続きを正確に行うことは、従業員の満足度向上にも繋がります。顧問契約は、経営者の皆さまに安心をお届けいたします。

２．短期間顧問契約

あらかじめ契約期間を6か月以上11か月以内と定め、短期間で集中的に労務管理体制を整えるプランです。
上記の「労務顧問」と比較して、お引き受けできる業務範囲は少し狭くなりますが（詳しくはお問い合わせください）、初めて社労士事務所に業務を依頼する方が「お試し」として利用する、スタッフを雇用することになったけれど、何から手をつけたらいいか分からないので、とりあえず最初だけでもみてほしい、といった方におすすめいたします。

「短期間顧問契約」で得られるメリット

期限を区切る（6か月～11か月）ことで、改善への強制力が働きやすくなります。
日常の労務管理体制が整えられ、事業を次のステップへ進めやすくなります。

３．スポット業務契約

労務管理が安定し、日常の手続きは自社でほとんどできる企業様向けに、「必要な時だけ専門家に依頼したい」というニーズにお応えします。
「社内規程は出来上がっているので、法改正の部分だけ知識を補充したい」「〇〇規程を新たに作りたい」「提出様式が変わったので、新しい様式での記入の仕方を教えてほしい」など、ご依頼内容は多岐にわたります。まずはお問い合わせください。

助成金申請のみの依頼はお受けいたしておりません。
スポット業務の内容は、期間中の契約内容に限定されます。詳細についてはご相談ください。